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坚持严管和厚爱相结合  激励干部担当有作为

——学校党委出台《中层领导干部管理办法》和《关于进一步激励干部担当作为的实施意见》

日期:2018-11-05            作者:郑洁            来源:组织统战部             点击:[]

为贯彻落实新时代党的组织路线,进一步加强和改进学校中层领导干部管理,激励干部担当作为,建设一支忠诚干净担当、符合高水平建设浙江开放大学需要的高素质专业化干部队伍,近日,学校党委出台《中层领导干部管理办法》和《关于进一步激励干部担当作为的实施意见》。

中层领导干部管理办法从选拔任用和考核评价、职业发展和激励保障、兼职管理、监督约束和退出等方面进行了明确规定。办法强调,要按照好干部的标准选拔任用干部,要充分发挥考核的导向和激励作用,完善体现我校办学特色和事业发展需要的知事识人考核体系;要建立完善中层干部素质培养体系,增强干部素质培养的系统性、持续性和针对性;要大力发现培养选拔对党忠诚的优秀年轻干部。建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍;要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励制度,建立容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时,要加强人文关怀。办法还对中层干部兼职、需要进行提醒、函询、诫勉等的情形,严格落实党内组织生活制度,强化职业意识,严格执行个人有关事项报告制度,严格执行中层干部请假制度,严格执行因公(私)出国(境)管理规定,完善中层领导干部退出机制等进行了明确规定。

关于进一步激励干部担当作为的实施意见从用人导向、内生动力、容错纠错、增强干部本领能力和营造良好环境等五个方面作了明确要求。实施意见强调,要旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向,着力选用忠诚干净担当的高素质干部;要筑牢干事创业的思想根基,改进和加强考核评价,最大限度地激发干部担当作为的内生动力。以党的政治建设为统领,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志,推动干部思想大解放、行动大担当,切实发挥干部示范表率作用;建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见明确规定了九种容错纠错的情形,给予容错免除责任的,干部本人在评先评优、选拔任用时不受影响,在干部考核时不作为负面评价的依据,对确需给予组织处理或党纪政务处分的,影响期满后,符合条件的,该大胆使用的大胆使用。部门在年度考核、评先评优中不受影响;增强干部推进高水平建设浙江开放大学的本领能力,进一步增强干部的竞争意识、前列意识、主动意识和干劲、闯劲、钻劲,着力工作落地、协同创新、提质增效,引导干部争做创先者、奋斗者、担当者;积极营造干部担当作为的良好环境。强化表彰激励,积极宣传担当作为的先进典型,加大绩效考核分配中的奖励力度。常态化开展“向组织说说心里话”活动,完善和落实谈心谈话制度,落实全面从严治党要求,筑牢讲规矩守纪律的廉洁底线。激励广大干部以实干家、奋斗者的姿态,为高水平建设浙江开放大学作出更大贡献。


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